社会保険・労働保険の手続きを適正に行っていますか？
手続きが必要な主なケースです。

  １．従業員を採用したとき
  ２．従業員が退職（解雇・死亡）したとき
  ３．従業員の扶養家族が増えたとき、または扶養家族が減ったとき
　　（増えたとき）
　　　例えば、①結婚して配偶者を被扶養者にするとき
　　　　　　  　②子供が生まれたとき
　　　　  　　　③配偶者が会社を辞めたとき
　　（減ったとき）
　　　例えば、①子供が就職したり、結婚したとき
　　　　　  　　②従業員が離婚したり、配偶者が就職したとき
　　　　　  　　③家族（被扶養者）が死亡したとき
  ４．従業員、配偶者が出産したとき
  ５．給料の変更があったとき
　　　定期昇給、臨時の昇給、ベースアップなどを行ったとき
　６．賞与を支払うとき
　７．従業員の氏名が変わったときまたは住所が変わったとき
　８．従業員が育児休業、介護休業をとるとき
　９．正社員からパートタイマーに変更するとき
　　（または、パートタイマーから正社員に変更するとき）
１０．従業員が健康保険証を紛失したとき
１１．従業員が６０歳の定年になり、引き続き雇用するとき
１２．従業員が病気やケガのため長期に休業し給与の支給がないとき

○知っていても実際に手続きするのが面倒なとき、社会保険労務士がお役に立ちます！

価格表はこちら