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従業員数が増えて、外部の専門家に就業規則の作成を依頼し、いざ出来上がったとしても、見慣れない言い回しの文言が並んでいて内容がよく分からず、そのうち見なくなったりすることはないでしょうか?
そうならないためにも、最初はチェック表の活用が必要です。
大概、就業規則作成の切っ掛けは、労務トラブルが起こったことに始まります。
ですので、発端となった従業員の問題行動を全て洗い出してリストアップし、どの問題行動が就業規則のどの条文に対応し、どの処分に該当するのかがわかる表をあらかじめ作成しておくことが、後々役に立つことになります。
時間のあるときに、ただ就業規則を読んでも頭には入りません。
まずはシチュエーションを頭に描き、ケースと処分をセットで覚えることから始めましょう。

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当事業所では、社労士業を中心に会社設立からその後の人事労務管理、人材派遣業認可、社会・労働保険代行、 就業規則作成・改定、 遺言・相続のご相談まで承ります。
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